Avaluació de candidatures
Podem assolir tot el procés de selecció o oferir assessorament en l’avaluació psicotècnica de candidatures del client
Realitzem informes detallats de competències que inclouen una avaluació a nivell de :
- Adequació curricular i de trajectòria professional prèvia.
- Avaluació Aptitudinal: Realitzem valoracions de totes les clàssiques competències intel·lectuals (Intel·ligència General, Espaial, Numèrica, Raonament Lògic, Intel·ligència Innata, Adquirida…)
- Perfil de Personalitat i competències, indicant els principals punts forts i àrees de millora de cada candidatura en funció de la posició a ocupar.
Realitzem avaluacions específiques per a PERFILS DIRECTIUS incloent valoracions en factors d’èxit en la funció directiva tals com la capacitat de negociació, presa de decisions, habilitats de lideratge o potencial per al management i també per a POSICIONS COMERCIALS incloent les puntuacions dels/les candidats/es en diferents trets de personalitat claus per a la venda.
Aportem experiència en l’administració, correcció i puntuació de proves psicotècniques en concursos d’oposicions per a l’Administració Pública, disposant d’una àmplia bateria de proves psicotècniques en propietat, tant a nivell aptitudinal, com a nivell de personalitat, d’habilitats directives, comercials i administratives.
Procediment
Reunió anàlisi
- Coneixement de l’empresa.
- Definició de la necessitat.
- Definició del perfil de personalitat i de competències desitjat.
Avaluació
Entrevista amb el consultor/psicòleg especialitzat en selecció de perfils i avaluació de la personalitat.
Proves d’avaluació psicotècnica segons el perfil de competències avaluat, incloent:
- Avaluació aptitudinal (intel·ligència).
- Avaluació del perfil de personalitat.
- Avaluació de competències professionals.
- Avaluació d’habilitats comercials.
- Avaluació d’habilitats directives.
Correcció de les proves i interpretació dels resultats.
Informe
Entrega d’un informe amb els resultats de l’avaluació.