Evaluación de candidaturas

Proveemos informes detallados que analizan aptitudes, personalidad y competencias clave.

Podemos asumir todo el proceso de selección u ofrecer asesoramiento en la evaluación psicotécnica de candidaturas del cliente

Realizamos informes detallados de competencias que incluyen una evaluación a nivel de:

  • Adecuación curricular y de trayectoria profesional previa.
  • Evaluación Aptitudinal: Realizamos valoraciones de todas las clásicas competencias intelectuales (Inteligencia General, Espaial, Numérica, Razonamiento Lógico, Inteligencia Innata, Adquirida…)
  • Perfil de Personalidad y competencias, indicando los principales puntos fuertes y áreas de mejora de cada candidatura en función de la posición a ocupar.

Realizamos evaluaciones específicas para PERFILES DIRECTIVOS incluyendo valoraciones en factores de éxito en la función directiva tales como la capacidad de negociación, toma de decisiones, habilidades de liderazgo o potencial para el management y también para POSICIONES COMERCIALES incluyendo las puntuaciones de los/las candidatos/as en diferentes rasgos de personalidad claves para la venta.

Aportamos experiencia en la administración, corrección y puntuación de pruebas psicotécnicas en concursos de oposiciones para la Administración Pública, disponiendo de una amplia batería de pruebas psicotécnicas en propiedad , tanto a nivel aptitudinal, como a nivel de personalidad, de habilidades directivas, comerciales y administrativas.

      Procedimento

      Reunión análisis

      • Conocimiento de la empresa.
      • Definición de la necesidad.
      • Definición del perfil de personalidad y competencias deseado.

      Evaluación

      Entrevista con el consultor/psicólogo especializado en selección de perfiles y evaluación de la personalidad.

      Pruebas de evaluación psicotécnica según el perfil de competencias evaluado, incluyendo:

      • Evaluación aptitudinal (inteligencia).
      • Evaluación del perfil de personalidad.
      • Evaluación de competencias profesionales.
      • Evaluación de habilidades comerciales.
      • Evaluación de habilidades directivas.

      Corrección de las pruebas e interpretación de los resultados.

      Informe

      Entrega de un informe con los resultados de la evaluación.