Consultoría en RRHH y Retribuciones

Ayudamos a establecer la política salarial, tanto a nivel de fijo como de variable para una posición o para toda la compañía.

Definimos los rangos salariales mínimo y máximo para cada puesto de trabajo y las diferentes variables que pueden intervenir en la retribución variable, asegurando la facilidad de su cálculo y la equidad interna del sistema, así como su competitividad y flexibilidad externa en relación al mercado de trabajo con el que “compite” la empresa.

Realizamos informes estableciendo el salario de referencia para los puestos de trabajo que nos indiquen nuestros clientes, guiándonos por los estudios de ámbito estatal o de comunidad autónoma existentes, pero también y principalmente, por los salarios que se están ofreciendo concretamente en la comarca del Anoia.

Utilizamos tanto la información recibida en casi 2.000 procesos de selección en los que hemos participado así como en los miles de entrevistas realizadas a lo largo de más de 20 años con personas que trabajan en la comarca.

Los informes salariales pueden ser de gran utilidad tanto a la hora de contratar a un nuevo profesional, como a la hora de negociar incrementos salariales con los propios trabajadores de la empresa.

Tanto a nivel de funciones, responsabilidades, relaciones jerárquicas y funcionales, como a nivel de requisitos curriculares que deberían tener las personas que los ocupan.

Tener la definición de puestos de trabajo o Job Description creada es de gran utilidad a la hora de realizar con éxito procesos de selección de personal pero también a la hora de realizar mejoras organizativas, reingenierías de procesos, planes de formación u obtener certificaciones de calidad.

Para conocer de forma anónima pero fiable, que piensan los trabajadores de la empresa en referencia a aquellos temas de los que se quiera tener información.

En J.REGODOSA RECURSOS HUMANOS estamos certificados como Psicólogos expertos en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones por el Colegio Oficial de Psicólogos de Cataluña y también a nivel europeo por la EFPA (European Federation of Psychologists Associations) hecho que nos certifica por a actuar como consultores en esta materia en todo el territorio europeo.

Hemos desarrollado un temario propio y realizado conferencias, cursos y talleres de formación en Técnicas de Investigación de Trabajo, Realización de Entrevistas de Selección de Personal, Entrevistas de Selección por Competencias, Motivación, Coaching, Mentoring, Desarrollo de habilidades, etc.tanto a empresas como a centros de formación, entidades y administraciones públicas.

Aportamos la visión y la metodología de los/las seleccionadores/as de personal a profesionales que deben llevar a cabo procesos de selección sin ser especialistas.